1月7日製高點項目，集團公司召開2021年度總部員工考核述評會議，集團公司黨委書記範圍和領域、董事長余紅輝出席會議并講話有所增加，黨委副書記、董事劉連軍主持會議更高要求。

本次考核評議主要采取現(xiàn)場述職與書面述職相結(jié)合的方式開展越來越重要的位置。總部各部門主要負(fù)責(zé)人進行現(xiàn)場述職共同學習，其他人員均作了書面述職匯報順滑地配合，全體參會人員根據(jù)每位述職人年度工作情況進行民主測評深入。

余紅輝表示，近兩個月總部各部門統(tǒng)一思想高質量發展、擔(dān)當(dāng)作為全方位，各司其職高效節能，各方面工作取得了階段性成效影響力範圍。同時，面對集團改革發(fā)展新挑戰(zhàn)新創新即將到來、新任務(wù)邁出了重要的一步、新機遇、新局面設施，他還對總部全體員工提出四點要求：一是加強學(xué)習(xí)需求，提升能力。要深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)研究習(xí)近平生態(tài)文明思想組合運用，進一步提升政治能力更讓我明白了、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力積極、攻堅克難能力探索、應(yīng)急處理能力和群眾工作能力，確苯Y構？偛扛黜椆ぷ髂繕?biāo)高質(zhì)高效落實落地管理。二是發(fā)揚斗爭精神。堅持問題導(dǎo)向能力建設，要在取得防范化解重大風(fēng)險階段性成效的基礎(chǔ)上模樣，堅定改革脫困的信心和決心，增強憂患意識和工作責(zé)任感服務、自覺性很重要，切實做好防范化解各類風(fēng)險工作。三是增強創(chuàng)新意識覆蓋。要樹立開拓創(chuàng)新的意識異常狀況，拿出刀刃向內(nèi)破舊立新的勇氣，堅決破除體制機制弊端重要意義，以高質(zhì)量改革創(chuàng)新促進高質(zhì)量發(fā)展統籌發展。四是堅守廉潔自律的底線。要嚴(yán)以用權(quán)體系、嚴(yán)以律己生產製造，以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)，模范遵守各項紀(jì)律規(guī)矩攜手共進，總部員工要帶頭落實中央八項規(guī)定精神和集團各項規(guī)定共同，共同維護好“務(wù)實推進一步、清廉、創(chuàng)新簡單化、高效”的作風(fēng)形象力度。

集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各二級子公司黨政主要負(fù)責(zé)人系統性、集團總部各部門負(fù)責(zé)人參加了會議勇探新路。