近年來(lái)堅持好，中國(guó)鋁業(yè)公司黨組紀(jì)檢組在重拳懲腐的同時(shí)尤為突出，著力增強(qiáng)黨員干部拒腐防變的意識(shí)，解決好“總開(kāi)關(guān)”這一根本問(wèn)題。通過(guò)警示教育大會(huì)發展成就、自拍警示錄，用好反面教材更讓我明白了，集中開(kāi)展反腐倡廉教育月新趨勢，構(gòu)建警示教育常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制善謀新篇，不斷凈化優(yōu)化公司的政治生態(tài)增產。
警鐘長(zhǎng)鳴，持續(xù)召開(kāi)警示教育大會(huì)重要的作用，強(qiáng)化警示震懾貢獻。公司從2015年7月開(kāi)始堅(jiān)持每月召開(kāi)一次警示教育大會(huì)，到2016年至今堅(jiān)持每季度召開(kāi)一次警示教育大會(huì)穩中求進，對(duì)問(wèn)責(zé)事例和典型案件進(jìn)行通報(bào)統籌，做到查處一起、震懾一片協同控製、教育一批振奮起來。目前，已召開(kāi)警示教育大會(huì)14次利用好，累計(jì)通報(bào)案例465起深入各系統，處理1353人次。以視頻會(huì)形式召開(kāi)系列，每次都有千余名黨員干部參會(huì)作用，擴(kuò)大警示教育面；創(chuàng)新通報(bào)方式慢體驗，由黨組紀(jì)檢組著力增加、企業(yè)紀(jì)委分別通報(bào)，層層傳導(dǎo)壓力科技實力。黨組書(shū)記處理、董事長(zhǎng)葛紅林每次都確定一個(gè)主題發(fā)表講話，圍繞黨政一把手的主體責(zé)任在此基礎上、班子成員的“一崗雙責(zé)”助力各行、接地氣才能當(dāng)好紀(jì)委書(shū)記等，步步深入，形成體系確定性，逐步喚醒全體黨員干部的黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識(shí)更加廣闊，真正筑牢小節(jié)、規(guī)矩先進的解決方案、紀(jì)律拓展、法律四道防線。
以案釋紀(jì)宣講活動，剖析典型案例不斷進步，用身邊事教育身邊人。在將《央企領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違法警示錄》發(fā)給各單位學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上效率，進(jìn)一步深化警示教育形式和內(nèi)容規模。公司連續(xù)開(kāi)展12年黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月，通過(guò)組織黨員干部參觀反腐倡廉教育基地講道理、監(jiān)獄等發展目標奮鬥，持續(xù)開(kāi)展警示教育。對(duì)中鋁國(guó)貿(mào)系列腐敗案件進(jìn)行系統(tǒng)整理更多的合作機會、充分利用延伸，組織專門(mén)力量拍攝《中鋁公司“506”“513”案件警示錄》，深刻剖析了腐敗問(wèn)題形成原因服務好、教訓(xùn)新趨勢，特別是通過(guò)違紀(jì)者現(xiàn)身說(shuō)法，真誠(chéng)的懺悔共謀發展，教育黨員干部消除僥幸心理學習，切實(shí)筑牢拒腐防變思想防線。一名黨員干部在觀看之后說(shuō)：“以前看警示教育片聽得懂，總覺(jué)得離自己很遠(yuǎn)應用優勢，現(xiàn)在看到身邊熟悉的人因貪欲走上違法亂紀(jì)的道路，最終被依法懲處全方位，深陷牢獄高效節能，深刻感受到自由和親情的珍貴，對(duì)自己觸動(dòng)太大了大局，立刻警醒起來(lái)核心技術。”
用好“反面教材”，對(duì)照檢查主動性，筑牢“防火墻”。每次學(xué)習(xí)《警示錄》發展的關鍵、召開(kāi)警示大會(huì)的案例道路，公司都專門(mén)印發(fā)通報(bào)，要求各單位開(kāi)展有針對(duì)性的討論多種方式、對(duì)照和自查對外開放。企業(yè)通過(guò)黨委中心組學(xué)習(xí)技術創新、專題民主生活會(huì)、專題組織生活會(huì)等形式資料，把自己擺進(jìn)去學(xué)廣泛應用，認(rèn)真對(duì)照檢查，做到心中有戒橫向協同、觸及靈魂哪些領域，堅(jiān)決杜絕“看戲”心態(tài)、把案例當(dāng)成“故事”講不斷創新，將案例資源轉(zhuǎn)化為教育資源和治本資源建立和完善，讓黨員干部受警醒、明底線參與水平、知敬畏大型。同時(shí)，公司不斷從腐敗案件中吸取教訓(xùn)明確相關要求，深入查找重要意義、整治暴露出來(lái)的問(wèn)題，相繼建立并完善中鋁公司《決策權(quán)限管理辦法》深化涉外、《 “三重一大”決策制度實(shí)施辦法》體系、《違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究暫行辦法》等，在決策制度服務延伸、合同管理共創輝煌、干部管理、公務(wù)接待等方面的制度400余項(xiàng)進一步，讓制度的籠子越扎越緊大部分。
教育向基層延伸，推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變實際需求，讓一線職工有更多“獲得感”解決方案。為推動(dòng)黨內(nèi)監(jiān)督向基層延伸，教育效果在基層產(chǎn)生影響善謀新篇，公司全系統(tǒng)開(kāi)展了紀(jì)檢監(jiān)察干部“接地氣”工作增產。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部不等不靠，主動(dòng)走出辦公室方法，積極發(fā)揮帶頭作用行動力，主動(dòng)到生產(chǎn)一線發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、督促整改發揮作用，打通監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“最后一公里”良好。通過(guò)推行“一線工作法”、建立上訪接待制度等多種形式，了解發(fā)生在員工身邊的消極腐敗現(xiàn)象和“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題引領，宣講黨組的決策部署自動化裝置。積極實(shí)踐在基層企業(yè)開(kāi)展巡察工作，自六月份開(kāi)展以來(lái)應用前景，紀(jì)委書(shū)記帶隊(duì)通過(guò)到現(xiàn)場(chǎng)拍照片公開(kāi)曝光有很大提升空間，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)首次、產(chǎn)品質(zhì)量可能性更大、“兩金”壓降、備品備件方案、合同管理關鍵技術、工程管理等方面開(kāi)展巡察，累計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題1794項(xiàng)深入，整改1517項(xiàng)技術研究，問(wèn)責(zé)136人。接地氣抓監(jiān)督開展研究，在基層強(qiáng)力“拍蠅”姿勢，讓一線職工有了更多“獲得感”，也讓廉政文化成為公司文化的重要組成部分首要任務，有力促進(jìn)了“小生態(tài)”“微環(huán)境”的不斷優(yōu)化凈化綠色化。