近日集成技術，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部考核條例》）就能壓製，中央組織部負(fù)責(zé)人就有關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。

問(wèn)：請(qǐng)您介紹一下為什么要制定《干部考核條例》適應能力？

答：我們黨歷來(lái)重視教育效果、培訓(xùn)、選拔足了準備、考核和監(jiān)督干部。黨的十八大以來(lái)著力提升，習(xí)近平總書記對(duì)干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求深刻內涵，為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循融合。進(jìn)入新時(shí)代深入闡釋，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要從制度層面作出調(diào)整完成的事情。1998年印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和2009年印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》物聯與互聯，對(duì)規(guī)范干部考核工作發(fā)揮了重要作用，但已經(jīng)不能完全適應(yīng)新時(shí)代的要求改造層面。經(jīng)黨中央同意供給，中央辦公廳印發(fā)《干部考核條例》，這對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部隊(duì)伍和干部考核工作存在的突出問(wèn)題經驗分享，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)解決方案、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志有力扭轉、統(tǒng)一行動(dòng)上高質量、步調(diào)一致前進(jìn)一站式服務，具有重要意義。

制定條例列入了中央政治局常委會(huì)工作要點(diǎn)深入交流。中央組織部高度重視條例起草工作引領作用，將其列為重點(diǎn)任務(wù)，多次專題研究臺上與臺下。起草期間用的舒心，先后舉辦多期研討班，深入開(kāi)展調(diào)研座談品牌，個(gè)別訪談了100多名省市縣黨委主要負(fù)責(zé)人深入開展，廣泛征求了各省區(qū)市、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)意見(jiàn)應用。

以條例的形式對(duì)干部考核工作作出總體規(guī)范建議，這在黨的法規(guī)制度建設(shè)史上還是第一次。條例出臺(tái)后相貫通，黨章規(guī)定的教育不斷發展、培訓(xùn)、選拔自動化方案、考核緊密協作、監(jiān)督等干部工作的重要方面就都有了相應(yīng)的條例，干部工作制度體系更加成熟線上線下、更加定型發揮重要作用。

問(wèn)：請(qǐng)您介紹一下《干部考核條例》的主要內(nèi)容和突出特點(diǎn)？

答：條例共11章57條數據顯示。第一章“總則”明確立規(guī)目的高質量、干部考核內(nèi)涵、總體要求記得牢、工作原則註入了新的力量、適用范圍等。第二章至第十章分別對(duì)考核內(nèi)容更多可能性、考核方式去創新、考核結(jié)果確定、考核結(jié)果運(yùn)用緊迫性、組織實(shí)施結構、紀(jì)律與監(jiān)督等作出規(guī)定。第十一章“附則”多元化服務體系。條例緊緊圍繞深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想設(shè)計(jì)制度規劃、構(gòu)建體系，把習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想、黨的十九大作出的戰(zhàn)略部署帶動擴大、黨中央對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的各項(xiàng)要求核心技術體系，貫穿到干部考核工作全過(guò)程、各方面持續發展。

一是堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位必然趨勢。堅(jiān)持干部考核的政治考核屬性，將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終擴大。在工作原則上堅(jiān)持黨管干部發展的關鍵，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄纫幠ＴO備，在考核?nèi)容上突出政治建設(shè)真諦所在，著重考核增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”競爭力、做到“兩個(gè)維護(hù)”充分、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等情況，在評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨集聚、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)競爭力，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”。

二是突出對(duì)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核狀況。堅(jiān)持黨中央倡導(dǎo)什么機製性梗阻、強(qiáng)調(diào)什么就考核什么，把區(qū)分優(yōu)劣全過程、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣集成應用、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)不負眾望，把考核的主要功能聚焦到推動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)上來(lái)使用，把履行崗位職責(zé)、解決實(shí)際問(wèn)題密度增加、創(chuàng)造工作實(shí)績(jī)作為考核的基本內(nèi)容和評(píng)價(jià)的基本依據(jù)，讓事實(shí)說(shuō)話創新內容，用實(shí)績(jī)檢驗(yàn)機遇與挑戰。

三是完善考核方式。對(duì)干部考核的概念作了界定善於監督，明確干部考核主要包括平時(shí)考核集成技術、年度考核、專項(xiàng)考核更合理、任期考核4種方式適應能力。根據(jù)不同考核方式的特點(diǎn)，分專章作出規(guī)范，總體設(shè)計(jì)防控，各有側(cè)重成效與經驗，相互補(bǔ)充，增強(qiáng)考核工作的完整性和系統(tǒng)性堅實基礎。

四是改進(jìn)考核方法便利性。落實(shí)全面、歷史行動力、辯證地看干部和經(jīng)常性提供有力支撐、近距離、有原則接觸干部的要求保供，吸收借鑒近年來(lái)干部工作的好經(jīng)驗(yàn)好做法自行開發，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，本著于法周延責任、于事簡(jiǎn)便的原則應用情況，改進(jìn)民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方法深入各系統，堅(jiān)持用好談心談話解決問題、實(shí)地調(diào)研等行之有效的做法，充分運(yùn)用信息化手段作用，力戒形式主義相互配合、官僚主義。

五是改進(jìn)考核結(jié)果的確定和運(yùn)用著力增加。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合智能化、激勵(lì)和約束并重，把綜合研判作為前置環(huán)節(jié)處理，經(jīng)過(guò)綜合分析形成明確的考核結(jié)果建設，區(qū)分優(yōu)良中差，并按照“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求對(duì)干部容錯(cuò)糾錯(cuò)助力各行。強(qiáng)化考用結(jié)合前來體驗，對(duì)把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育確定性、管理監(jiān)督更加廣闊、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)作出細(xì)化規(guī)定講故事，樹(shù)立正確導(dǎo)向非常完善。

六是落實(shí)考核工作責(zé)任。明確黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任全面革新，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人作用。強(qiáng)化黨委（黨組）對(duì)干部考核與其他業(yè)務(wù)考核的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)情況正常，防止多頭、重復(fù)最為突出、繁瑣考核落實落細，提高工作效率，減輕基層負(fù)擔(dān)發展目標奮鬥。

問(wèn)：《干部考核條例》對(duì)干部考核工作的定位作出哪些規(guī)定技術先進？

答：干部考核工作如何定位，這是制定條例首先要考慮的問(wèn)題延伸。解決這一問(wèn)題認為，關(guān)鍵是準(zhǔn)確把握干部考核與干部考察的關(guān)系。干部考核與干部考察都是組織部門的重要工作新趨勢，兩者目標(biāo)一致反應能力、各有側(cè)重，相互補(bǔ)充學習、有機(jī)統(tǒng)一結構重塑。從定位看，考察是干部選拔任用的重要環(huán)節(jié)應用優勢，直接為干部選拔任用服務(wù)高質量發展，主要目的是“擇人”，即物色適合某一崗位任職的人選高效節能；考核是干部管理的重要手段影響力範圍，主要目的是了解掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，督促引導(dǎo)干部更好地履職盡責(zé)新創新即將到來。從對(duì)象看邁出了重要的一步，考察主要集中在擬提拔任用的干部；而考核面向在崗的所有干部設施，一名干部只要在職工作就要接受考核需求。從著力點(diǎn)看，考察重在了解干部的德才素質(zhì)和內(nèi)在潛力組合運用，看其是否符合擬任崗位的要求更讓我明白了；考核重在了解干部履行崗位職責(zé)要求的實(shí)際表現(xiàn)，看其崗位勝任度積極，是否做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)充分。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“考察識(shí)別干部集聚，功夫要下在平時(shí)，并注意重要關(guān)頭橫向協同、關(guān)鍵時(shí)刻哪些領域。”組織部門既要善于通過(guò)嚴(yán)格的考察敢於挑戰，把黨和人民需要的好干部選出來(lái)，又要善于通過(guò)嚴(yán)格的考核建立和完善，讓所有干部在崗就在狀態(tài)提供了遵循、奮發(fā)有為。現(xiàn)在大型，一些地方和單位干部選得不準(zhǔn)服務效率，有的干部“帶病提拔”“帶病上崗”，一些地方干部不提拔不考核重要意義、班子不換屆不考核統籌發展，一些干部庸碌無(wú)為當(dāng)“太平官”，一個(gè)重要原因就是干部考核工作不扎實(shí)體系，沒(méi)有把功夫下在平時(shí)生產製造，對(duì)干部日常工作和平時(shí)表現(xiàn)了解不夠全面準(zhǔn)確。

《干部考核條例》明確攜手共進，干部考核是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限共同，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力經過、工作成效簡單化、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)明確了方向，以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)系統性。作出這一界定，是改革開(kāi)放以來(lái)干部考核工作不斷深化發(fā)展的必然結(jié)果增產，是提高干部工作科學(xué)性的必然要求便利性。這樣做決不是否定或割裂干部考核與干部考察的聯(lián)系，而是為了使兩者的定位更清晰行動力、功能更突出提供有力支撐、作用更明顯，從源頭上解決“重選拔輕管理”“提拔后就萬(wàn)事大吉”“不提拔就沒(méi)有壓力”等問(wèn)題保供。

問(wèn)：《干部考核條例》對(duì)考核內(nèi)容的規(guī)定有什么考慮自行開發？

答：條例明確提出，考核內(nèi)容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提責任，根據(jù)黨中央決策部署及時(shí)調(diào)整優(yōu)化應用情況。

一是體現(xiàn)政治性。落實(shí)把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位的要求應用前景，把用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦有很大提升空間，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”首次、做到“兩個(gè)維護(hù)”可能性更大、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子政治思想建設(shè)的重要內(nèi)容部署安排；把履行管黨治黨政治責(zé)任、持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)等作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容技術；把密切聯(lián)系群眾推廣開來、真抓實(shí)干、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神相對較高，反對(duì)“四風(fēng)”特別是形式主義資源配置、官僚主義等作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)的重要內(nèi)容；把堅(jiān)定理想信念相關、對(duì)黨忠誠(chéng)大力發展、尊崇黨章、發(fā)揚(yáng)革命精神綠色化、堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”不同需求、緊抓快辦、樹(shù)立良好家風(fēng)等作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部品德保持穩定、作風(fēng)總之、廉潔的重要內(nèi)容，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)支撐作用、政治方向研學體驗、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致最為突出。

二是體現(xiàn)時(shí)代性落實落細。緊緊圍繞新時(shí)代新使命新要求確定考核內(nèi)容指標(biāo)，把適應(yīng)新時(shí)代要求高效化、落實(shí)黨中央決策部署製高點項目、完成目標(biāo)任務(wù)的能力作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力的重要內(nèi)容，把解決發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題範圍和領域、滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的情況和實(shí)際成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容有所增加，注重考核各級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求、抓好黨建工作的實(shí)績(jī)特征更加明顯。明確規(guī)定落實(shí)新發(fā)展理念估算，改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，因地制宜合理設(shè)置考核指標(biāo)及權(quán)重的可能性，突出對(duì)打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)的考核不要畏懼，加強(qiáng)對(duì)深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展等工作的考核問題，加大新增債務(wù)等約束性指標(biāo)的權(quán)重逐漸顯現。

三是體現(xiàn)針對(duì)性。針對(duì)當(dāng)前干部隊(duì)伍和干部考核工作存在的突出問(wèn)題系統穩定性，按照精準(zhǔn)化差異化的要求拓展基地，規(guī)定根據(jù)不同崗位職責(zé)要求先進技術，明確不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)工作落實(shí)和擔(dān)當(dāng)盡責(zé)不合理波動；明確考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門重要工具、不同類型積極拓展新的領域、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，實(shí)行分級(jí)分類考核更優質；要求逐步建立健全可量化相對開放、能定責(zé)、可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)及崗位職責(zé)規(guī)范脫穎而出，防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”“上下一般粗”“左右一個(gè)樣”拓展應用。

問(wèn)：《干部考核條例》規(guī)定干部考核主要包括平時(shí)考核、年度考核結構、專項(xiàng)考核管理、任期考核4種方式，請(qǐng)問(wèn)它們是如何定位的能力建設？

答：在總結(jié)各地區(qū)各部門實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上模樣，條例首次明確干部考核主要包括平時(shí)考核、年度考核服務、專項(xiàng)考核很重要、任期考核4種方式，按照以平時(shí)考核為基礎(chǔ)覆蓋、年度考核和任期考核為重點(diǎn)異常狀況、專項(xiàng)考核為補(bǔ)充的思路作了總體設(shè)計(jì)。

平時(shí)考核側(cè)重于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)進(jìn)行經(jīng)常性考核流動性。為了做到可操作鍛造、能堅(jiān)持，條例明確平時(shí)考核主要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理進(jìn)行追求卓越，考核的方法逐漸完善、考核結(jié)果的確定可以靈活多樣，重在及時(shí)肯定鼓勵(lì)合理需求、提醒糾偏是目前主流。

年度考核側(cè)重于以年度為周期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合性考核。根據(jù)年度考核推行時(shí)間長(zhǎng)高質量、覆蓋范圍廣充分發揮、基礎(chǔ)比較扎實(shí)的實(shí)際情況，條例對(duì)年度考核的方法步驟等作了統(tǒng)一規(guī)范管理，進(jìn)一步發(fā)揮年度考核在干部考核中的作用設計。

專項(xiàng)考核側(cè)重于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成重要專項(xiàng)工作業務指導、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度就此掀開、擔(dān)當(dāng)精神長足發展、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況進(jìn)行專門考核穩步前行。專項(xiàng)考核是近年來(lái)干部考核工作的一項(xiàng)重要?jiǎng)?chuàng)新結構不合理，具有機(jī)動(dòng)靈活、針對(duì)性強(qiáng)的特點(diǎn)逐步改善，為組織部門圍繞中心意見征詢、服務(wù)大局提供了一個(gè)新的抓手。為鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新大大提高，條例對(duì)專項(xiàng)考核一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)的程序步驟作了規(guī)定的必然要求。

任期考核側(cè)重于對(duì)實(shí)行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)進(jìn)行全方位考核∪〉昧艘欢ㄟM展？紤]到換屆考察和年度考核已經(jīng)有比較成熟的做法完善好，為防止多頭、重復(fù)考核可能性更大，條例規(guī)定任期考核一般結(jié)合換屆考察或者任期屆滿當(dāng)年年度考核進(jìn)行部署安排。

問(wèn)：黨的十九大提出，“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合技術、激勵(lì)和約束并重生產能力，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”，請(qǐng)問(wèn)《干部考核條例》是如何具體體現(xiàn)這一要求的示範推廣？

答：干部考核具有激勵(lì)先進(jìn)堅持好、鞭策落后的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。條例認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神大幅增加，努力把“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合特性、激勵(lì)和約束并重”的要求落到實(shí)處，主要體現(xiàn)在考核結(jié)果確定和考核結(jié)果運(yùn)用兩個(gè)方面等特點。

一是把綜合分析研判作為前置環(huán)節(jié)建言直達，要求全面、歷史將進一步、辯證地分析個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用充分發揮、主觀努力與客觀條件、增長(zhǎng)速度與質(zhì)量效益成就、顯績(jī)與潛績(jī)重要方式、發(fā)展成果與成本代價(jià)等情況，防止簡(jiǎn)單以地區(qū)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)率排名或者以民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查得票得分多少來(lái)確定考核結(jié)果非常重要，確边M一步提升？紲?zhǔn)考實(shí)、不出偏差營造一處；客觀分析評(píng)價(jià)干部在履職擔(dān)當(dāng)改革創新、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，理直氣壯地為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁取得顯著成效。

二是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用高效利用，將結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育估算、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的可能性、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)不要畏懼，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核認(rèn)定作出重大貢獻(xiàn)的問題，及時(shí)通報(bào)表?yè)P(yáng)或者按照有關(guān)規(guī)定嘉獎(jiǎng)逐漸顯現、記功、授予稱號(hào)系統穩定性。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的長效機製，同等條件下優(yōu)先使用。經(jīng)考核認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的全技術方案，根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出調(diào)整分享。

問(wèn)：《干部考核條例》在落實(shí)干部考核工作責(zé)任上有什么新的規(guī)定？

答：明確不同主體在干部考核工作中的責(zé)任信息化，將責(zé)任具體化方式之一，是條例的一大亮點(diǎn)。條例首次明確規(guī)定黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任新型儲能，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人創新能力，組織（人事）部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。這是遵循黨章規(guī)定範圍，在干部考核工作中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)求得平衡、貫徹黨管干部原則的具體體現(xiàn)。干部考核不同于一般的業(yè)務(wù)考核空間廣闊，要嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進(jìn)行至關重要。黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，意味著黨委（黨組）既是領(lǐng)導(dǎo)主體雙重提升，又是工作主體戰略布局、推進(jìn)主體，要把干部考核工作納入黨委（黨組）工作總體布局、擺上重要位置狀態，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用技術節能，把考核“指揮棒”牢牢掌握在手中，與干部選拔任用廣泛認同、管理監(jiān)督緊密結(jié)合起來(lái)國際要求，與謀劃工作、推動(dòng)落實(shí)緊密結(jié)合起來(lái)鍛造。黨委（黨組）書記作為第一責(zé)任人競爭激烈，對(duì)干部考核工作要做到重要政策親自研究、重要工作親自推動(dòng)改善、重要問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)空白區。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要在職責(zé)范圍內(nèi)積極擔(dān)責(zé)，配合黨委（黨組）書記落實(shí)好各項(xiàng)考核工作任務(wù)信息化。組織（人事）部門要在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下形勢，認(rèn)真履行具體工作責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)平臺建設、敢于負(fù)責(zé)服務機製，既嚴(yán)格按條例辦事，又督促指導(dǎo)下級(jí)組織（人事）部門抓好落實(shí)使用。

問(wèn)：最后大幅拓展，請(qǐng)您談?wù)勚醒虢M織部對(duì)貫徹落實(shí)《干部考核條例》有什么具體安排？

答：條例的制定出臺(tái)更加堅強，是干部工作的一件大事與時俱進。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，抓好條例的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)是組織（人事）部門的一項(xiàng)重要任務(wù)初步建立。按照中央要求實施體系，中央組織部認(rèn)真研究制定了落實(shí)方案。一是把條例納入各級(jí)黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)和各級(jí)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志任職培訓(xùn)的必學(xué)內(nèi)容各有優勢，作為組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容效果較好。二是集中一段時(shí)間抓好條例的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。中央組織部將適時(shí)舉辦專題培訓(xùn)班持續，抓好中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門組織（人事）部門等多個領域、省（區(qū)產品和服務、市）黨委組織部負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)應用擴展；各地區(qū)各部門要抓好各級(jí)黨委（黨組）組織部負(fù)責(zé)人、組工干部的輪訓(xùn)增多。三是中央組織部將配套印發(fā)《中央管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》活動上，推動(dòng)中管干部帶頭執(zhí)行條例，為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出表率。四是推動(dòng)各地區(qū)各部門嚴(yán)格執(zhí)行條例導向作用，結(jié)合實(shí)際修訂完善相關(guān)配套制度方案，加快建立健全日常考核十大行動、分類考核左右、近距離考核的知事識(shí)人體系。五是加強(qiáng)對(duì)各地區(qū)各部門的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督檢查綜合措施，及時(shí)總結(jié)推廣好做法好經(jīng)驗(yàn)可靠保障，確保條例落地見(jiàn)效。