中林集團黨委把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育重要內(nèi)容逐步改善，貫穿黨史學習教育全過程意見征詢，結(jié)合集團實際，研究制定了“4+3+5”的工作方案大大提高，各二級企業(yè)黨組織積極響應號召的必然要求，
廣泛開展深入基層一線調(diào)查研究，以座談交流和書面征求等方式有很大提升空間，形成了“我為群眾辦實事”實踐活動清單運行好，涵蓋人才培養(yǎng)首次、薪酬激勵可能性更大、職工健康以及文體活動、改進工作作風搖籃、提升辦公環(huán)境和物業(yè)服務品質(zhì)技術、加強品牌建設和提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量、解決困難職工生活問題等方面共120個項目推動，努力提升職工群眾獲得感相對較高、幸福感和安全感。
中林森旅 嚴格按照黨中央信息、國資委黨委和集團黨委黨史學習教育安排部署相關，圍繞“學黨史、悟思想豐富內涵、辦實事生產效率、開新局”總要求，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動適應性，梳理了5項首批重點民生項目將進一步。公司黨委研究制定并建立培訓機制，對業(yè)務骨干和各類人員進行適當?shù)膷徫慌嘤柡蛯W習發展成就，營造良好的學習工作環(huán)境成就，進一步解放大家的思想，拓寬視野開展面對面，豐富知識系統，增長才干；為在京獨居職工提供宿舍進一步提升，進一步疏解職工壓力空間廣闊，解決外地職工住宿難的問題，增加宿舍不折不扣，改善居住條件支撐能力，確保居住環(huán)境安全舒適資源優勢，增強職工企業(yè)歸屬感；積極開展團建活動特征更加明顯，進一步疏解職工精神壓力估算，增進職工感情和溝通交流，增強團隊凝聚力和協(xié)作精神的可能性；廣泛開展慰問送溫暖活動不要畏懼，緩解困難職工生活壓力，對病患及家庭困難職工進行了走訪慰問問題，同時為外派職工排憂解難逐漸顯現，定期召開外派職工座談會，及時了解系統穩定性、掌握并切實解決他們工作和生活中存在的困難和問題拓展基地；千發(fā)集團 運營的景區(qū)向“中國好人”、“全國道德模范”實力增強、“時代楷模”等實行免票政策體系流動性。積極改善一線員工工作及生活條件；披云山莊 立足增強干部職工健康意識和服務保障能力帶來全新智能，開展防汛抗旱實現了超越、非遺文化等專題培訓。舉辦包粽子活動去完善、創(chuàng)意手工比賽橋梁作用，開展“六一”兒童節(jié)慰問、困難家庭走訪慰問活動範圍，紓解職工精神壓力求得平衡，增進職工凝聚力和向心力，助力當?shù)胤鲐毠ぷ髟]入新的動力，到貧困戶家購買農(nóng)產(chǎn)品領先水平。
物資公司 根據(jù)《中國林業(yè)集團有限公司關(guān)于開展黨史學習教育的工作方案》和《中國林業(yè)集團有限公司黨委“我為群眾辦實事”實踐活動工作方案》的文件精神，牢記根本宗旨雙重提升，堅持問題導向戰略布局，走好群眾路線，深入扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動表現明顯更佳，結(jié)合自身實際狀態，制定相關(guān)工作方案；組織召開群眾座談會指導，廣開言路廣泛認同，聽取職工群眾的聲音。研究確定重點民生項目清單，建立工作臺賬鍛造，提出具體舉措競爭激烈，明確完成時限。加強對廣大職工的關(guān)心關(guān)愛改善，用心用情用力解決基層的困難事空白區、群眾的煩心事，增強職工群眾的獲得感信息化、幸福感形勢、安全感。堅持以人為本取得明顯成效，切實維護員工身心健康約定管轄，為員工撐起“健康保護傘”，組織員工開展體檢創新的技術，達到“早診斷發揮、早預防、早治療”的目的就此掀開，讓廣大干部職工以健康的身體投入到各項工作之中長足發展；公司黨委今年、工會還在征求廣大職工意見的基礎(chǔ)上穩步前行，為大家定制工裝，助力廣大干部職工以積極向上組建、整齊劃一的精神面貌對外展現(xiàn)物資風采各有優勢；在節(jié)日、生日以及涉及婚育重要的意義、傷病持續、喪葬、困難幫扶等問題上再獲，公司黨委產品和服務、工會廣泛聯(lián)系、服務職工體驗區，把關(guān)心關(guān)懷與組織的溫暖送到廣大職工心坎上增多；中國林業(yè)物資上海有限公司職工李美因重病，在為期大半年的治療過程中有望，產(chǎn)生了巨額的醫(yī)護費用進一步推進，給家庭造成了巨大的負擔，上海公司領(lǐng)導班子獲悉后方案，積極組織行政部門應用的選擇、工會先后多次進行上門慰問，及時了解重病職工的醫(yī)治情況，上海公司班子成員以及全體職工紛紛慷慨解囊籌措善款背景下，向病人家屬表達公司以及個人的慰問綜合措施，用真心和真情把關(guān)愛送到職工身邊，把溫暖送到職工心底自然條件。
種子公司 自黨史學習教育開展以來建言直達，認真開展“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持把“我為群眾辦實事”實踐活動作為公司黨史學習教育的一項重要政治任務將進一步，強化組織領(lǐng)導充分發揮，成立領(lǐng)導小組，制定活動方案成就，壓實工作責任重要方式，著力解決人民群眾的“急難愁盼”問題，自下而上清查梳理系統，形成《“我為群眾辦實事”工作臺賬》非常重要，豐富活動項目，提升工作實效空間廣闊。陜西分公司生產(chǎn)基地地處高原區(qū)域認為，條件艱苦，在基地居住的十幾名員工沒有淋浴間增強、沒有食堂重要意義，基礎(chǔ)生活條件較差，公司及時了解到職工訴求更加廣闊，籌資建設了食堂規劃、淋浴間及相關(guān)配套設施，解決了職工的燃眉之急可以使用，為員工創(chuàng)造了良好舒適的環(huán)境進入當下；中江種業(yè) 積極開展送溫暖活動，改善員工辦公及住房環(huán)境效高化，做好各類節(jié)日慰問工作新體系，如六一兒童節(jié)為公司員工14歲以下孩子發(fā)放慰問金，過節(jié)期間購買節(jié)日物資慰問員工創造，為員工購置夏季勞保用品及高溫補貼不難發現，為公司已故員工年邁父母捐款，共計10150元全技術方案，組織黨員到黨建共建社區(qū)分享，開展送溫暖慰問貧困戶活動，共走訪了三家農(nóng)戶信息化，走進消防救援大隊方式之一，開展“致敬烈火英雄、強化責任擔當”主題黨日活動，為消防官兵送上公司的寧粳八號大米1000斤創新能力；張掖金象公司開展精準扶貧工作新品技，助力貧困戶，2019年幫助創(chuàng)收43407.78元求得平衡，2020年創(chuàng)收44107.78元紮實做，公司安全檢查領(lǐng)導小組深入各制種基地，幫助職工建立安全至關重要、衛(wèi)生的宿舍提供深度撮合服務、餐廳。
雷林公司 把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內(nèi)容的發生，制定了《雷林公司黨委“我為群眾辦實事”實踐活動工作方案》組成部分。先后開展了危舊房改造補漏、職工住房舊電線改造更換重要手段、安裝路燈互動講、整治職工居住環(huán)境、為職工購買生日蛋糕像一棵樹、開展“金秋助學”向困難職工家庭子女讀書發(fā)放補助金過程中、開展“關(guān)愛兒童 陪伴成長”活動、走訪慰問困難職工及烈士家屬能運用、為職工購置疫情防護用品達到、向禁毒幫扶村贈送禁毒標語等為群眾辦實事20多件，受到干部職工的好評工具。同時智慧與合力，結(jié)合國企三年改革行動，推進雷林公司體制機制改革重要的角色，解決職工薪酬分配的問題。6月間向好態勢，公司領(lǐng)導兩批次帶隊到龍門分公司召開多種經(jīng)營會議平臺建設，向職工群眾解讀公司政策，化解職工矛盾貢獻力量；組織群眾在手機上安裝“國家反詐中心APP”使用，對職工群眾電信詐騙的特點、詐騙方式以及如何識別發行速度、如何應對更加堅強、防止上當受騙方法等開展教育，提高安全意識性能。北坡林場分公司投入14.3萬元為143戶職工群眾住房舊火線進行全面更換初步建立，消除安全隱患；“六一”期間，工業(yè)公司開展“關(guān)愛兒童 陪伴成長”主題活動的方法，為每位孩子們派發(fā)了精美的禮物和派給每位小朋友紅色革命“小人書”實事求是，并陪伴他們認真閱讀，培育了孩子們的國家情懷落到實處，厚植親情服務水平，涵養(yǎng)好家風，使孩子們度過了一個愉快技術創新、有意義的“六一”兒童節(jié)處理方法；龍門、紀家林場分公司對機關(guān)院內(nèi)主路優化服務策略、林隊等安裝路燈發揮效力，方便職工群眾夜間出行，對漏水住房進行補漏明顯、對職工住房殘舊鋁電線進行整套更換成銅電線路安全鏈，確保職工居住環(huán)境安全舒適。
（中林集團黨史學習教育簡報 第16期）