關(guān)于印發(fā)《中國林業(yè)集團公司企業(yè)主要負責人履行推進法治建設(shè)第一責任人職責規(guī)定》的通知

各子公司初步建立、總部各部門：

《中國林業(yè)集團公司企業(yè)主要負責人履行推進法治建設(shè)第一責任人職責規(guī)定》已于2017年10月19日經(jīng)集團公司黨委會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們供給，請遵照執(zhí)行的方法。

中國林業(yè)集團公司

2017年10月20日

第一條  為貫徹落實黨中央關(guān)于全面依法治國的戰(zhàn)略部署，進一步推動法治央企建設(shè)進行探討，保障中國林業(yè)集團公司（以下簡稱集團公司）深化改革落到實處、健康發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院國資委《中央企業(yè)主要負責人履行推進法治建設(shè)第一責任人職責規(guī)定》最新，結(jié)合集團公司實際技術創新，制定本規(guī)定。

第二條  本規(guī)定適用于集團公司總部重要作用、所屬二級單位持續向好，集團公司所屬三級及以下單位參照執(zhí)行。

第三條  本規(guī)定所稱的企業(yè)主要負責人是指企業(yè)黨委（黨組織）書記有望、董事長進一步推進、總經(jīng)理。

第四條  企業(yè)主要負責人履行推進法治建設(shè)第一責任人職責顯示，必須堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)創新為先，做到依法治理、依法經(jīng)營科普活動、依法管理共同推進創新延展，法治體系、法治能力長期間、法治文化一體建設(shè)基本情況；堅持權(quán)責一致，確保有權(quán)必有責高端化、有責要擔當力量、失責必追究；堅持以身作則提單產、以上率下深入實施，帶頭尊法學(xué)法守法用法。

第五條  企業(yè)主要負責人作為推進法治建設(shè)的第一責任人，應(yīng)當切實履行依法治企重要組織者效果、推動者和實踐者的職責有所應，貫徹落實國家和集團公司關(guān)于法治建設(shè)的各項要求，自覺運用法治思維和法治方式深化改革合作關系、推動發(fā)展著力提升，把法治建設(shè)納入全局工作統(tǒng)籌謀劃，對重要工作親自部署傳遞、重大問題親自過問融合、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要任務(wù)親自督辦相關性，把各項工作納入法治化軌道規劃。

第六條  黨委書記（黨組織）在推進法治建設(shè)中應(yīng)當履行以下主要職責：

（一）充分發(fā)揮黨委（黨組織）的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，推動成立法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)可以使用，至少每半年聽取一次有關(guān)工作匯報進入當下，及時研究解決有關(guān)重大問題，確保全面依法治國戰(zhàn)略在集團公司得到貫徹落實效高化；

（二）落實全面從嚴治黨新體系、依規(guī)治黨要求，加強制度建設(shè)創造，提高黨內(nèi)法規(guī)制度執(zhí)行力尤為突出；

（三）嚴格依法依規(guī)決策，認真執(zhí)行“三重一大”等重大決策制度環境，建立黨委文件空間載體、重大決策合法合規(guī)性審查機制，黨委研究討論事項涉及法律問題的相對簡便，應(yīng)當要求總法律顧問列席會議并聽取法律意見重要組成部分；

（四）推動健全協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)合作，支持董事會勃勃生機、監(jiān)事會、經(jīng)理層依法履行職責極致用戶體驗；

（五）督促黨委（黨組織）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和下級企業(yè)主要負責人依法經(jīng)營管理提供有力支撐；

（六）堅持重視法治素養(yǎng)和法治能力的用人導(dǎo)向，完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子知識結(jié)構(gòu)建議，注重提拔使用法治素養(yǎng)好品率、依法辦事能力強的干部；

（七）落實法律顧問制度不斷發展，加強企業(yè)法律顧問隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)積極影響，支持總法律顧問和法律事務(wù)機構(gòu)依法依規(guī)履行職能集聚效應、開展工作；

（八）深入推進法治宣傳教育重要手段，組織黨委中心組每年至少開展一次法治專題學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)干部每年集中學(xué)法不少于10課時穩定性，推動企業(yè)形成濃厚的法治氛圍像一棵樹。

第七條  董事長在推進法治建設(shè)中應(yīng)當履行以下主要職責：

（一）推動依法完善公司章程，合理配置權(quán)利義務(wù)去突破，完善議事規(guī)則和決策機制能運用，在董事會有關(guān)專門委員會中明確推進法治建設(shè)職責，并將依法治企要求寫入公司章程智能設備；

（二）促進將法治建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃不可缺少，與改革發(fā)展重點任務(wù)同部署、同推進特點、同督促積極回應、同考核、同獎懲凝聚力量；

（三）組織研究部署法治建設(shè)總體規(guī)劃有所提升，加強指導(dǎo)督促，為推進法治建設(shè)提供保障新的力量、創(chuàng)造條件先進水平；

（四）至少每半年聽取一次法治建設(shè)進展情況報告，并將法治建設(shè)重點工作推進情況納入董事會年度工作報告全面展示；

（五）帶頭依法依規(guī)決策重要平臺，董事會審議事項涉及法律問題的，應(yīng)當要求總法律顧問列席會議并聽取法律意見核心技術；

（六）推動建立健全企業(yè)法律顧問制度應用提升，可以由董事會聘任總法律顧問，設(shè)立與經(jīng)營規(guī)模和業(yè)務(wù)需要相適應(yīng)的法律事務(wù)機構(gòu)創造性。

未設(shè)立董事會的集團公司所屬二級單位要素配置改革，董事長推進法治建設(shè)第一責任人的相關(guān)職責由履行法定代表人職責的執(zhí)行董事或總經(jīng)理履行。

第八條  總經(jīng)理在推進法治建設(shè)中應(yīng)當履行以下主要職責：

（一）加強對法治建設(shè)的組織推動保障性，根據(jù)董事會審定的法治建設(shè)總體規(guī)劃帶動產業發展，研究制定年度工作計劃，切實抓好組織落實十分落實；

（二）依法建立健全經(jīng)營管理制度倍增效應，確保企業(yè)各項活動有章可循；

（三）嚴格依法依規(guī)決策製造業，落實規(guī)章制度優化服務策略、重大決策、經(jīng)濟合同法律審核制度，充分發(fā)揮總法律顧問在經(jīng)營管理中的法律審核把關(guān)作用兩個角度入手，并為其履職提供必要條件建強保護；

（四）督促經(jīng)理層其他成員和各職能部門主要負責人依法經(jīng)營管理，加強內(nèi)部監(jiān)督檢查生產效率，糾正違法違規(guī)經(jīng)營管理行為使命責任；

（五）健全法律風險防范機制，加強合規(guī)管理和法律監(jiān)督使用，提升法律管理能力水平合規意識；

（六）完善法律顧問日常管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)有效性、考評獎懲等工作機制創新內容，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，提高隊伍整體素質(zhì)創新科技；

（七）組織實施普法規(guī)劃服務延伸，強化法治宣傳教育，努力打造法治文化具有重要意義。

第九條  企業(yè)主要負責人應(yīng)當將履行推進法治建設(shè)第一責任人職責情況列入年終述職內(nèi)容調解製度，對子企業(yè)推進法治建設(shè)情況開展定期檢查和專項督查，并可以將其納入經(jīng)營業(yè)績考核功能。

第十條  企業(yè)黨委（黨組織）應(yīng)當將子企業(yè)主要負責人履行推進法治建設(shè)第一責任人職責情況納入領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價指標體系應用的因素之一，作為考察使用干部、推進干部能上能下的重要依據(jù)預期。

第十一條  企業(yè)主要負責人不履行或者不正確履行推進法治建設(shè)第一責任人職責的敢於監督，應(yīng)當依照有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定予以問責結構。

第十二條  本規(guī)定自集團公司黨委會通過之日起施行重要的作用。