為了適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要更加完善，進(jìn)一步提升集團(tuán)公司總部管控水平，不斷充實(shí)總部各部門相關(guān)崗位人員力量建設應用，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司持續(xù)支撐作用、健康發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)林業(yè)集團(tuán)公司總部員工調(diào)配（招聘）暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定動力，按照公平同時、公正、公開和擇優(yōu)錄用原則生產效率，集團(tuán)公司擬面向社會(huì)公開招聘‘a能提升，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘部門及崗位
（一）集團(tuán)總部董事會(huì)辦公室秘書崗（1人）
（二）集團(tuán)總部人力資源部綜合業(yè)務(wù)崗（1人）
（三）集團(tuán)總部審計(jì)管理部審計(jì)管理崗（1人）
二、招聘條件要求
（一）基本條件
1通過活化、本人及配偶均具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍落地生根；
2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)健康發展，熱愛社會(huì)主義有效保障，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法長效機製，未受過紀(jì)律處分進一步提升，具有良好的品行；
3營造一處、具有較強(qiáng)的大局意識(shí)改革創新、責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，誠(chéng)信守法取得顯著成效，團(tuán)結(jié)協(xié)作新模式，勤勉敬業(yè)，廉潔從業(yè)不容忽視，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的職業(yè)道德組織了；
4、年齡在35周歲（含）以下（能力突出者可適當(dāng)放寬）說服力，身體健康搶抓機遇，無職業(yè)病和不良嗜好；能吃苦耐勞表示，能服從集團(tuán)公司工作安排全面闡釋。
（二）董事會(huì)辦公室秘書崗
1、中文競爭力所在、行政管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷集中展示；
2、具有5年及以上大中型企業(yè)董事會(huì)或行政辦公室工作經(jīng)驗(yàn)體系流動性，具有建立董事會(huì)規(guī)章制度、服務(wù)董事會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)及相關(guān)行政管理的工作經(jīng)驗(yàn)帶來全新智能，具有央企工作背景者優(yōu)先實現了超越；
3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力以及公文寫作和語言表達(dá)能力去完善，熟練使用各種辦公軟件橋梁作用。
（三）人力資源部綜合業(yè)務(wù)崗
1、中文求索、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷讓人糾結，取得高級(jí)人力資源管理資格者優(yōu)先；
2、具有人事管理基石之一、培訓(xùn)發(fā)展聯動、黨建組織等崗位5年及以上大中型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型國(guó)企共同努力、央企或集團(tuán)型企業(yè)人力資源方面工作背景者優(yōu)先組成部分；
3、熟悉黨的理論方針政策新的動力，具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)的過程中，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃廣泛關註、人才招聘促進進步、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)優勢領先、組織建設(shè)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)迎來新的篇章，且有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力以及公文寫作和語言表達(dá)能力，熟練使用各種辦公軟件改善。
（四）審計(jì)管理部審計(jì)管理崗
1空白區、審計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷信息化，取得審計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上資格形勢，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等專業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先取得明顯成效；
2約定管轄、具有5年及以上大中型企業(yè)的審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)控管理工作經(jīng)驗(yàn)創新的技術，具有項(xiàng)目主管或重大項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)發揮，具有大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所或上市公司工作背景者優(yōu)先；
3快速增長、熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)開放以來，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力以及公文寫作和語言表達(dá)能力，熟練使用各種辦公軟件高質量。
三提供了有力支撐、報(bào)名時(shí)間
（一）報(bào)名截止時(shí)間：2017年8月22日
（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前景。應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)诒揪W(wǎng)頁或登陸中國(guó)林業(yè)集團(tuán)公司網(wǎng)站（www.sifulaikj.com）人才招聘專欄下載《應(yīng)聘人員登記表》進一步意見，填完后將電子版發(fā)送至rlzyb@cfgc.cn郵箱進(jìn)行報(bào)名。
四共享應用、初審篩選
初審篩選工作由集團(tuán)公司人力資源部和相關(guān)部門按照招聘崗位的條件要求開展生產能力。初審篩選通過者進(jìn)入筆試標準。
五、組織考試
人力資源部統(tǒng)一組織考試處理方法，應(yīng)聘人員需攜帶《應(yīng)聘人員登記表》（內(nèi)容必須與網(wǎng)上報(bào)名信息相一致）和身份證等有效證件準(zhǔn)時(shí)參加考試重要作用。
六、其他注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員須認(rèn)真如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》活動上。因未認(rèn)真填寫造成信息不全有望、有誤的，由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)責(zé)任導向作用；弄虛作假的方案，將被取消應(yīng)聘資格。
（二）應(yīng)聘人員報(bào)名后十大行動，請(qǐng)隨時(shí)查看集團(tuán)公司網(wǎng)站左右，及時(shí)了解相關(guān)信息。
（三）擬錄用人員必須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系綜合措施，并出具相關(guān)材料可靠保障。如不能提供相關(guān)證明，不予錄用設計標準。
（四）咨詢電話：
中國(guó)林業(yè)集團(tuán)公司人力資源部：010-85135894
中國(guó)林業(yè)集團(tuán)公司
2017年8月15日
附件：應(yīng)聘人員登記表