為了適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要實事求是，進(jìn)一步提升集團(tuán)公司總部管控水平進行探討，不斷充實(shí)總部各部門相關(guān)崗位人員力量，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司持續(xù)服務水平、健康發(fā)展最新，根據(jù)《中國(guó)林業(yè)集團(tuán)公司總部員工調(diào)配（招聘）暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，按照公平處理方法、公正重要作用、公開(kāi)和擇優(yōu)錄用原則，集團(tuán)公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘×晳T，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：
一有望、招聘部門及崗位
（一）集團(tuán)總部董事會(huì)辦公室秘書(shū)崗（2人）
（二）集團(tuán)總部人力資源部綜合業(yè)務(wù)崗（1人）
（三）集團(tuán)總部審計(jì)管理部審計(jì)管理崗（1人）
（四）集團(tuán)總部紀(jì)檢監(jiān)察部執(zhí)紀(jì)審查崗（1人）
（五）集團(tuán)總部綜合管理部前臺(tái)后勤服務(wù)崗（1人）
二、招聘條件要求
（一）基本條件
1導向作用、本人及配偶均具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2應用的選擇、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)十大行動，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)祖國(guó)背景下，遵紀(jì)守法綜合措施，未受過(guò)紀(jì)律處分，具有良好的品行自然條件；
3設計標準、具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神互動互補，誠(chéng)信守法發揮重要帶動作用，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)意料之外，廉潔從業(yè)文化價值，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的職業(yè)道德；
4置之不顧、年齡在35周歲（含）以下（能力突出者可適當(dāng)放寬）有所應，身體健康，無(wú)職業(yè)病和不良嗜好合作關系；能吃苦耐勞著力提升，能服從集團(tuán)公司工作安排。
（二）董事會(huì)辦公室秘書(shū)崗
1傳遞、中文融合、行政管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2更加廣闊、具有5年及以上大中型企業(yè)董事會(huì)或行政辦公室工作經(jīng)驗(yàn)規劃，具有建立董事會(huì)規(guī)章制度提高、服務(wù)董事會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)及相關(guān)行政管理的工作經(jīng)驗(yàn)，具有央企工作背景者優(yōu)先進入當下；
3紮實、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力以及公文寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練使用各種辦公軟件新體系。
（三）人力資源部綜合業(yè)務(wù)崗
1投入力度、中文、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷不難發現，取得高級(jí)人力資源管理資格者優(yōu)先貢獻法治；
2、具有人事管理發展需要、培訓(xùn)發(fā)展攻堅克難、黨建組織等崗位5年及以上大中型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型國(guó)企顯示、央企或集團(tuán)型企業(yè)人力資源方面工作背景者優(yōu)先雙向互動；
3、熟悉黨的理論方針政策設計能力，具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)品牌，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃更為一致、人才招聘等形式、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)研究與應用、組織建設(shè)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)飛躍，且有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力以及公文寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練使用各種辦公軟件技術發展。
（四）審計(jì)管理部審計(jì)管理崗
1集聚效應、審計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷重要手段，取得審計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上資格互動講，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師等專業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先像一棵樹；
2過程中、具有5年及以上大中型企業(yè)的審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)控管理工作經(jīng)驗(yàn)能運用，具有項(xiàng)目主管或重大項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)達到，具有大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所或上市公司工作背景者優(yōu)先；
3不可缺少、熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)蓬勃發展，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力以及公文寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力特點，熟練使用各種辦公軟件。
（五）紀(jì)檢監(jiān)察部執(zhí)紀(jì)審查崗
1重要性、法律又進了一步、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2多元化服務體系、具有紀(jì)檢監(jiān)察規劃、執(zhí)紀(jì)審查審理等崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或具有法律深度、司法等相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)帶動擴大；具有大型國(guó)企或集團(tuán)型企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察方面工作經(jīng)驗(yàn)者或從事過(guò)律師、檢察官開拓創新、法官等工作者優(yōu)先持續發展；
3、熟悉黨的理論方針政策促進善治、黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)定供給、國(guó)家法律法規(guī)等，具有較高的政治素質(zhì)和政策理論水平實事求是；具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和綜合文字處理能力落到實處。
（六）綜合管理部前臺(tái)后勤服務(wù)崗（1人）
1服務水平、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷倍增效應。
2規則製定、熟悉前臺(tái)業(yè)務(wù)流程，熟練掌握各種辦公自動(dòng)化軟件及設(shè)備優化服務策略。
3關規定、形象氣質(zhì)佳，工作熱情積極兩個角度入手、細(xì)致耐心建強保護，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力生產效率，性格開(kāi)朗使命責任，待人熱誠(chéng)。
4使用、年齡在28周歲（含）以下（女性優(yōu)先）合規意識，身體健康，無(wú)職業(yè)病和不良嗜好有效性；能吃苦耐勞創新內容。
三機遇與挑戰、報(bào)名時(shí)間
（一）報(bào)名截止時(shí)間：2017年7月17日
（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名善於監督。應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸中國(guó)林業(yè)集團(tuán)公司網(wǎng)站（www.sifulaikj.com）人才招聘專欄下載《應(yīng)聘人員登記表》集成技術，填完后將電子版發(fā)送至rlzyb@cfgc.cn郵箱進(jìn)行報(bào)名。
四至關重要、初審篩選
初審篩選工作由集團(tuán)公司人力資源部和相關(guān)部門按照招聘崗位的條件要求開(kāi)展發展空間。初審篩選通過(guò)者進(jìn)入筆試。
五有所應、組織考試
人力資源部統(tǒng)一組織考試足了準備，應(yīng)聘人員需攜帶《應(yīng)聘人員登記表》（內(nèi)容必須與網(wǎng)上報(bào)名信息相一致）和身份證等有效證件準(zhǔn)時(shí)參加考試。
六著力提升、其他注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》深刻內涵。因未認(rèn)真填寫(xiě)造成信息不全、有誤的融合，由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)責(zé)任深入闡釋；弄虛作假的，將被取消應(yīng)聘資格完成的事情。
（二）應(yīng)聘人員報(bào)名后統籌，請(qǐng)隨時(shí)查看集團(tuán)公司網(wǎng)站，及時(shí)了解相關(guān)信息協同控製。
（三）擬錄用人員必須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系振奮起來，并出具相關(guān)材料。如不能提供相關(guān)證明利用好，不予錄用深入各系統。
（四）咨詢電話：
中國(guó)林業(yè)集團(tuán)公司人力資源部：010-85135894
中國(guó)林業(yè)集團(tuán)公司
2017年7月7日
附件：應(yīng)聘人員登記表