中國林業(yè)集團(tuán)有限公司作為國務(wù)院國資委管理的唯一一家林業(yè)央企，積極踐行習(xí)近平生態(tài)文明思想效高，主動承擔(dān)國家重大生態(tài)文明建設(shè)任務(wù)前沿技術，錨定成為國內(nèi)最大的碳匯經(jīng)營實(shí)體和生態(tài)產(chǎn)品價值實(shí)現(xiàn)重要運(yùn)營平臺的戰(zhàn)略目標(biāo)，立足做“雙碳”戰(zhàn)略領(lǐng)跑者性能、生態(tài)產(chǎn)品價值實(shí)現(xiàn)示范者多種方式、構(gòu)建現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系領(lǐng)軍者、木材安全壓艙石四個定位新創新即將到來，堅(jiān)定不移走生態(tài)優(yōu)先邁出了重要的一步、綠色低碳的高質(zhì)量發(fā)展道路。為適應(yīng)集團(tuán)快速健康發(fā)展的需要設施，進(jìn)一步拓寬選人用人視野需求，加強(qiáng)集團(tuán)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向集團(tuán)公司內(nèi)外公開招聘總部相關(guān)崗位人員更優質。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一相對開放、招聘崗位及人數(shù)

二結構、招聘條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想管理，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個確立”能力建設，增強(qiáng)“四個意識”模樣、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”服務，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩很重要，在重大問題上頭腦清醒，在關(guān)鍵時刻經(jīng)得起考驗(yàn)覆蓋，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致異常狀況；

2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識，心態(tài)開放高效、思路開闊應用創新，主動學(xué)習(xí)和借鑒新的知識理念和經(jīng)驗(yàn)方法，持續(xù)提升專業(yè)引領(lǐng)能力機構；開拓進(jìn)取生產製造、直面挑戰(zhàn)，不斷思考實(shí)際問題攜手共進，實(shí)踐創(chuàng)新方式方法共同；堅(jiān)定建設(shè)具有全球競爭力的世界一流生態(tài)資源產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的職業(yè)追求推進一步；

3.具有較強(qiáng)的工作能力，科學(xué)規(guī)劃簡單化、腳踏實(shí)地力度，合理制訂工作目標(biāo)，面對實(shí)際問題客觀分析系統性，提出針對性舉措并取得實(shí)效勇探新路；熟悉相關(guān)法律法規(guī)，有專業(yè)思維就此掀開、專業(yè)素養(yǎng)長足發展、專業(yè)方法，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作穩步前行；

4.具有正確的業(yè)績觀結構不合理，完整、準(zhǔn)確逐步改善、全面貫徹新發(fā)展理念意見征詢，尊重客觀實(shí)際，真抓實(shí)干大大提高，敢于負(fù)責(zé)的必然要求，勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為取得了一定進展，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展完善好，工作業(yè)績突出；

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行積極參與，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度部署安排，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對形式主義技術、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)推動，誠實(shí)守信相對較高，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)信息。

（二）任職資格

應(yīng)聘者應(yīng)符合申報(bào)崗位的任職資格條件相關，具體崗位職責(zé)及任職資格條件（見附件1），同時應(yīng)符合中林集團(tuán)親屬回避相關(guān)要求豐富內涵，有親屬關(guān)系的人員不得同時在總部工作生產效率，親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系適應性、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系節點。

（三）資格禁入條件

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的通過活化；

2.存在嚴(yán)重違紀(jì)違法或正在接受調(diào)查處理的，受到誡勉的特點、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的健康發展；

3.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶系統，子女均已移居國（境）外的非常重要；

4.存在任職回避、競業(yè)限制空間廣闊、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)營造一處、納入失信被執(zhí)行人名單以及法律、法規(guī)知識和技能、規(guī)章制度規(guī)定的其他不適宜引進(jìn)情形的取得顯著成效。

三、招聘程序及報(bào)名方式

1.招聘工作按照自愿報(bào)名特征更加明顯、資格審查估算、統(tǒng)一面試、擇優(yōu)聘用的程序進(jìn)行的可能性。

2.報(bào)名時間自本公告發(fā)布之日起至2023年9月30日17:00不要畏懼，逾期不予受理。

3.報(bào)名方式：下載填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見附件2）問題，發(fā)送至zlzp@cfgc.cn郵箱逐漸顯現，郵件主題為“崗位代碼+招聘崗位名稱+姓名”。

四系統穩定性、注意事項(xiàng)

1.本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名拓展基地，年齡、工作年限計(jì)算截止日期均為2023年9月1日實力增強。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的資料真實(shí)體系流動性、準(zhǔn)確、完整帶來全新智能，如有虛假實現了超越，取消應(yīng)聘資格。招聘工作對應(yīng)聘人員的信息嚴(yán)格保密去完善。

3.請應(yīng)聘人員保持通訊暢通橋梁作用，招聘有關(guān)信息將通過短信、電話或郵件等方式通知求索，招聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知讓人糾結。

附件1：崗位職責(zé)及任職資格

附件2：應(yīng)聘人員登記表

中國林業(yè)集團(tuán)有限公司

人力資源部     

  2023年9月5日