中國(guó)林業(yè)集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱中林集團(tuán)）是國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接管理的中央一級(jí)企業(yè)先進水平，業(yè)務(wù)范圍主要涵蓋森林資源開發(fā)與利用便利性、種子苗木培育、木材及林產(chǎn)品貿(mào)易足夠的實力、生態(tài)旅游共謀發展、林業(yè)產(chǎn)業(yè)配套服務(wù)等業(yè)務(wù)。作為中國(guó)最為國(guó)際化的林業(yè)企業(yè)和我國(guó)林業(yè)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)結構重塑，中林集團(tuán)深入踐行習(xí)近平生態(tài)文明思想聽得懂，積極落實(shí)“雙碳戰(zhàn)略”、“森林是碳庫(kù)”等系列指示精神高質量發展，在國(guó)務(wù)院國(guó)資委和有關(guān)部委指導(dǎo)下全方位，整合中央企業(yè)林業(yè)資產(chǎn)、全國(guó)優(yōu)質(zhì)林業(yè)資源和林業(yè)碳資產(chǎn)影響力範圍，以“引領(lǐng)生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展大局、創(chuàng)建世界一流企業(yè)”為使命，將企業(yè)定位于做踐行“雙碳”戰(zhàn)略領(lǐng)跑者、生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)示范者有序推進、構(gòu)建現(xiàn)代林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系領(lǐng)軍者設施，以及國(guó)家木材安全壓艙石，致力成為國(guó)內(nèi)最大碳匯經(jīng)營(yíng)實(shí)體和生態(tài)產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)重要運(yùn)營(yíng)平臺(tái)堅定不移。
為進(jìn)一步健全完善中林集團(tuán)所屬企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)組合運用，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，激發(fā)發(fā)展活力動(dòng)力迎難而上，加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展積極，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘部分直屬企業(yè)高級(jí)管理崗位人員。
一堅持先行、招聘職位
中林集團(tuán)所屬企業(yè)高級(jí)管理崗位人員
二產業、崗位職責(zé)
1.向董事會(huì)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定情況較常見，全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)可持續；
2.負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案機製；
3.貫徹落實(shí)中林集團(tuán)戰(zhàn)略部署全過程，組織研究制定公司年度經(jīng)營(yíng)管理方針、工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃探討；
4.定期主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)不負眾望，檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調解製度、科技創(chuàng)新精準調控、財(cái)務(wù)管理、安全生產(chǎn)深化涉外、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面工作體系；
5.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司基本管理制度開展試點，制定公司具體規(guī)章攜手共進；
6.認(rèn)真落實(shí)企業(yè)黨組織和董事會(huì)作出的其他重大決策事項(xiàng)。
三推進一步、基本條件
1.堅(jiān)持學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想經過，帶頭堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”力度、堅(jiān)定“四個(gè)自信”明確了方向、做到“兩個(gè)維護(hù)”，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策勇探新路，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩單產提升。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向傳遞，不忘初心，牢記使命勞動精神，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)開展攻關合作，做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定把中林集團(tuán)建設(shè)成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流產(chǎn)業(yè)集團(tuán)保供。
2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信自行開發，敢闖敢試進行部署、敢為人先責任，勇于變革、開拓進(jìn)取保護好，市場(chǎng)感覺敏銳組建，能夠捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)特點，注重推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新深刻變革、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新和諧共生、管理創(chuàng)新質生產力、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新技術交流，推進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升先進的解決方案。
3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律資源配置，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)信息。具有一定的國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維大力發展、法治理念豐富內涵，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)產能提升、專業(yè)方法適應性，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理通過活化、善決策落地生根，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)研學體驗，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性建設項目。
4.具有突出的工作業(yè)績(jī)，勤奮敬業(yè)落實落細、真抓實(shí)干相結合、勇于擔(dān)當(dāng)高效化、敢抓敢管、忠誠(chéng)企業(yè)為產業發展。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新範圍和領域、協(xié)調(diào)、綠色各項要求、開放更高要求、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)新技術、轉(zhuǎn)型升級(jí)共同學習、提質(zhì)增效，較好履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任深入、政治責(zé)任效高、社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行性能，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神對外開放，堅(jiān)決反對(duì)形式主義實力增強、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)探索創新，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象帶來全新智能，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明配套設備，誠(chéng)實(shí)守信更優質，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線推進高水平，廉潔從業(yè)脫穎而出，認(rèn)同中林集團(tuán)文化，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好生產創效。
四結構、任職資格
1. 取得本科及以上學(xué)歷，具備10年及以上企業(yè)或地方政府工作經(jīng)驗(yàn)優化上下。
2.熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)及科技研發(fā)管理能力建設。
3.熟悉地方政府運(yùn)轉(zhuǎn)模式，有過央地合作經(jīng)驗(yàn)生產體系，曾在地方政府任職掛職經(jīng)歷者優(yōu)先服務。
4.具有良好的心理素質(zhì)，能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)能力和水平。
5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件覆蓋。
五異常狀況、招聘程序及報(bào)名方式
1.招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查高效、統(tǒng)一面試應用創新、擇優(yōu)聘用的程序進(jìn)行。
2.報(bào)名截止時(shí)間：2022年9月30日至12月1日機構。
3.報(bào)名方式：下載填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見附件）的特性，發(fā)送至zlrecruit@cfgc.cn郵箱，郵件主題為“崗位名稱+姓名”基礎。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實(shí)可靠提供堅實支撐，如有虛假，取消聘用資格經過。我公司承諾為應(yīng)聘者信息保密簡單化。
附件：《應(yīng)聘人員登記表》
中國(guó)林業(yè)集團(tuán)有限公司
人力資源部
2022年9月30日