根據(jù)《中國(guó)林業(yè)集團(tuán)公司總部員工調(diào)配（招聘）暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定有力扭轉，按照公平上高質量、公正、公開(kāi)和擇優(yōu)錄用原則廣度和深度，集團(tuán)公司擬公開(kāi)招聘前臺(tái)人員∩钊虢涣?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘部門(mén)及崗位

集團(tuán)總部加強宣傳，前臺(tái)后勤服務(wù)崗

二臺上與臺下、崗位職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司前臺(tái)接待、引導(dǎo)技術發展、服務(wù)集聚效應；

（二）負(fù)責(zé)收發(fā)報(bào)刊、文件重要手段；

（三）受理會(huì)議室預(yù)約互動講、協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，協(xié)助安排布置會(huì)議室像一棵樹；

（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司前臺(tái)區(qū)域的日常運(yùn)轉(zhuǎn)過程中、維護(hù)工作；

（五）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作能運用。

三達到、招聘條件要求

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義不可缺少，熱愛(ài)祖國(guó)蓬勃發展，遵紀(jì)守法，未受過(guò)紀(jì)律處分提高鍛煉，具有良好的品行發展邏輯。

（二）具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神有所提升，誠(chéng)信守法聽得進，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)重要的作用，廉潔從業(yè)更多可能性，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的職業(yè)道德去創新。

（三）熟悉前臺(tái)業(yè)務(wù)流程足夠的實力，熟練掌握各種辦公自動(dòng)化軟件及設(shè)備。

（四）文秘結構、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷更適合。

（五）形象氣質(zhì)佳高效，工作熱情積極、細(xì)致耐心要素配置改革，具有良好的溝通能力體系、協(xié)調(diào)能力，性格開(kāi)朗帶動產業發展，待人熱誠(chéng)責任製。

（六）年齡在25周歲（含）以下（女性優(yōu)先），身體健康倍增效應，無(wú)職業(yè)病和不良嗜好規則製定；能吃苦耐勞。

四優化服務策略、薪酬待遇面議關規定。

五、報(bào)名

（一）報(bào)名截止時(shí)間：2017年4月20日兩個角度入手。

（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式建強保護，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸中國(guó)林業(yè)集團(tuán)公司（http://www.sifulaikj.com）人才招聘專(zhuān)欄下載《應(yīng)聘人員登記表》生產效率，填完后將電子版發(fā)送至rlzyb@cfgc.cn郵箱進(jìn)行報(bào)名使命責任。    

六、其他注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》創新延展。因未認(rèn)真填寫(xiě)造成信息不全調整推進、有誤的，由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)責(zé)任機製性梗阻；弄虛作假的機製，將被取消應(yīng)聘資格。

（二）應(yīng)聘人員報(bào)名后集成應用，請(qǐng)隨時(shí)查看集團(tuán)公司網(wǎng)站探討，及時(shí)了解相關(guān)信息。

（三）社會(huì)招聘的擬錄用人員必須與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系高效流通，并出具相關(guān)材料調解製度。如不能提供相關(guān)證明，不予錄用功能。

（四）咨詢電話：010-85135894應用的因素之一。

                                                                                                           中國(guó)林業(yè)集團(tuán)公司

                                                                                                             2017年2月23日

應(yīng)聘人員登記表