為進一步完善市場化選人用人和激勵約束機制，加快推進職業(yè)經(jīng)理人制度落地實施分享，激發(fā)企業(yè)活力共享，根據(jù)《中國林木種子集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人制度》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就中國林木種子集團有限公司（以下簡稱“種子公司”）副總經(jīng)理崗位選聘職業(yè)經(jīng)理人的工作方案公告如下：
一方式之一、種子公司部門及業(yè)務(wù)板塊劃分
根據(jù)種子公司組織架構(gòu)生動，結(jié)合種子公司本部部門分工及下屬企業(yè)定位，將種子公司整體劃分為職能部門創新能力、三個業(yè)務(wù)板塊及兩個專項業(yè)務(wù)：
（一）職能部門新品技，包含：董事會辦公室、黨群辦公室（紀檢辦公室）求得平衡、綜合部紮實做、財務(wù)管理部空間廣闊、資金管理部、運營管理部提供深度撮合服務、法律事務(wù)部及戰(zhàn)略投資部服務品質。
（二）種苗板塊，包含：種苗部組成部分、花卉部影響、草業(yè)部、加工儲運部及下屬企業(yè)中林（寧波）林業(yè)有限公司的過程中。
（三）林業(yè)板塊發展契機，包含：國儲林業(yè)務(wù)部、中林（三明）林業(yè)發(fā)展有限公司促進進步、重慶路意園林綠化工程有限公司發力、中林集團國林生態(tài)環(huán)境江蘇有限公司、南京麥田景觀設(shè)計有限公司及生態(tài)園林園藝業(yè)務(wù)迎來新的篇章。
（四）農(nóng)業(yè)板塊持續創新，包含：中林集團張掖金象種業(yè)有限公司、中林集團國林控股（江蘇）有限公司空白區、中林生物工程有限公司協調機製、江蘇中江種業(yè)股份有限公司、中林果業(yè)（北京）有限公司及北京屯玉種業(yè)有限責任公司開放要求。
（五）建材專項業(yè)務(wù)向好態勢，包含：建材業(yè)務(wù)部。
（六）貿(mào)易專項業(yè)務(wù)服務機製，包含：國際貿(mào)易部貢獻力量。
二、副總經(jīng)理選聘人數(shù)及崗位分工
根據(jù)種子公司目前發(fā)展需要大幅拓展，種子公司本次選聘副總經(jīng)理五人發行速度，具體選聘崗位如下：
一名副總經(jīng)理分管公司種苗板塊。
一名副總經(jīng)理分管公司農(nóng)業(yè)板塊中的中林集團張掖金象種業(yè)有限公司及中林果業(yè)（北京）有限公司與時俱進。
一名副總經(jīng)理分管公司農(nóng)業(yè)板塊中的江蘇中江種業(yè)股份有限公司及中林集團國林控股（江蘇）有限公司性能。
一名副總經(jīng)理分管公司農(nóng)業(yè)板塊中的北京屯玉種業(yè)有限責任公司。
一名副總經(jīng)理分管林業(yè)板塊綜合運用、建材專項業(yè)務(wù)供給，協(xié)助總經(jīng)理管理職能部門、貿(mào)易專項業(yè)務(wù)及其他工作實事求是。
三進行探討、選聘方式
集團公司范圍內(nèi)競聘上崗。
四、職位人選條件
（一）應(yīng)當滿足集團公司相關(guān)制度中職業(yè)經(jīng)理人的能力素質(zhì)要求最新。
（二）現(xiàn)任種子公司部門正職及以上職務(wù)技術創新，或集團公司相應(yīng)職務(wù)。
（三）達到崗位任職條件（附件一）重要作用。
五持續向好、報名方式
參加選聘人員需填寫報名表，并由本人親筆簽名有望，于2021年2月4日中午12:00前提交至種子公司綜合部。
郵箱：lmzzrl@cfgc.cn
六導向作用、其他說明事項
（一）本次競聘本著“民主方案、公開、競爭十大行動、擇優(yōu)”的方針左右，堅持注重業(yè)務(wù)能力、注重綜合素質(zhì)的原則綜合措施。
（二）提供信息均應(yīng)真實準確可靠保障。
附件：1.競聘崗位任職條件
2.競聘申請表